4月12日下午，现代管理学院副院长王奇峰带领劳动与社会保障专业教师赴领途教育咨询（北京）有限公司走访调研。领途教育CEO刘佰明及技术总监参加了研讨。双方就人才培养、专业建设、人工智能大数据在人才测评方面的应用等方面进行了深入交流。不仅在人才培养理念与企业经营思路上形成共振，也为专业申报和课程深化的前沿性开拓了新的思路。

座谈会上，企业主要介绍了公司的整体发展情况及特色优势。领途教育致力于基于VR、大数据、人工智能上等新技术与教育相结合的人才潜质评估与培养项目研发、推广和应用。现已实现人才潜质行为分析技术、人才潜质语言分析技术、基于VR的大数据现代测评技术、人岗精准匹配的 DAM 前沿技术、场域观察技术-Field 及动态投射技术等多项核心技术，申请授权获得软著等知识产权近100项，并已经和多家高校开展不同层次的合作。

王奇峰同志谈到，职业教育和企业经营在理念上应该是一致的。应该摒弃传统的“补短板”思维，加强“优势增强”理念。利用AI技术，挖掘人的潜在优势，培养人的优势技能，这样才能更快更容易取得先机。领途教育服务于学生的就业，从了解学生潜能切入，通过科技手段了解学生，并针对性的开展教学，做个性化教学的推动者，其理念、工具、产品比较先进。领途VR评估产品把社会上的岗位进行矩阵匹配，依据学生特性对学生进岗位特性矩阵划分，可以推荐学生更好的就业。随着技术的进步和教育技术的深度融合，专业教师要树立职业教育紧跟科技发展的思维，借用最新的技术发展调动学生潜在优势，培养具有先进技术应用能力的职业人才。

最后在公司专业人员的引导下，王奇峰和专业教师们一起体验了领途VR具体化应用场景，沉浸式体验了下VR评估过程中通过语音、行为、文字的具体应用，深刻理解了数字化实验等场景的技术实现可以辅助教师实践教学的提升。

通过本次调研，劳保专业及时了解了数字化人力资源的发展前景，不仅在专业建设、课程建设、实训室建设等方面开拓了思路，更希望通过专业与领先技术的结合提升社会服务的层次。